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Vous cherchez un nouveau challenge dans les métiers du chiffre ?
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FAQ Candidats

Voici quelques réponses aux questions essentielles que vous pourriez être amenés à vous poser.

  • À qui est destiné ce site ? 
  • Comment faire pour s'inscrire ? 
  • Je n'arrive pas à accéder à mon profil ! 
  • Comment modifier mes données personnelles ? 
  • Je ne me souviens plus de mon mot de passe ! 
  • Comment modifier mon mot de passe ? 
  • Comment trouver des offres qui me correspondent ? 
  • Comment postuler à une offre d’emploi ? 
  • Comment gérer mes candidatures ? 
  • Combien de CV puis-je créer ? 
  • Comment optimiser mon CV ? 
  • Quels types de contrats de travail peut-on me proposer ?

À QUI EST DESTINÉ CE SITE ?

Spécialisé dans le secteur des chiffres, Compta Online Emploi est un site d'emploi qui met en relation les recruteurs et les candidats. Il se destine à tous ceux qui œuvrent dans ce secteur, candidats en simple veille ou à la recherche d'un emploi et employeurs à la recherche de profils.

COMMENT FAIRE POUR S'INSCRIRE ?

Remplissez le plus précisément possible tous les champs proposés afin d’être le plus identifiable possible par les recruteurs potentiels. Vous recevrez ensuite un mail de confirmation avec votre mot de passe.
Votre CV ne sera consultable que par les employeurs recruteurs s’étant préalablement inscrits sur le site.
Vous pouvez vous désinscrire à tout moment.

JE N'ARRIVE PAS À ACCÉDER À MON PROFIL !

Pas de panique ! Avez-vous reçu un mail pour confirmer votre inscription ? Si non, regardez dans vos courriers indésirables. Si votre problème persiste, nous vous invitons à envoyer un mail à contact@exagora.fr

COMMENT MODIFIER MES DONNÉES PERSONNELLES ?

Il vous est possible de modifier l’ensemble de vos données à l’exception de votre identifiant. Pour ce faire, il vous suffit d'accéder à votre espace personnel.

JE NE ME SOUVIENS PLUS DE MON MOT DE PASSE !

Pas de panique ! Il vous suffit de renseigner dans l’onglet connexion l'adresse mail avec laquelle vous vous êtes inscrit. Vous allez recevoir un mail pour réinitialiser votre mot de passe.

COMMENT MODIFIER MON MOT DE PASSE ?

Vous avez la possibilité de modifier votre mot de passe depuis votre tableau de bord, dans la section "Identifiants".

COMMENT TROUVER DES OFFRES QUI ME CORRESPONDENT ?

Les critères de recherche permet de chercher de façon précise une offre d'emploi. Différents critères existent vous permettant de spécifier votre recherche. Par exemple :
Mots clés (Ville, poste, région, entreprise, etc…)
Type de poste recherché
Niveau de formation
Rémunération
Lieu (Ville, Région ou Code Postal) etc…

COMMENT GÉRER MES CANDIDATURES ?

Vous avez la possibilité de consulter et de suivre l’état d’avancement de vos candidatures depuis votre tableau de bord. Il est également possible de se créer des alertes afin de ne pas passer à côté d’une annonce susceptible de répondre à vos attentes.

COMBIEN DE CV PUIS-JE CRÉER ?

Le nombre de création de C.V est limité à 1. Vous pouvez toutefois multiplier vos chances de recrutement, en préparant plusieurs C.V avec des titres différents. Dupliquez/copiez simplement un C.V pour changer par exemple le titre et votre expérience suivant le poste que vous recherchez. Téléchargez ensuite le fichier correspondant à votre candidature.

COMMENT OPTIMISER MON CV ?

En plus du dépôt de votre CV, vous êtes invités à compléter des champs descriptifs de votre profil. Il est important de les remplir avec attention, de bien remplir tous les champs même ceux qui ne sont pas obligatoires et d’utiliser des intitulés clairs et parlants.
Ces éléments permettront aux recruteurs de vous identifier plus facilement.
Vous pouvez utiliser votre Cv ou votre profil Linkedin pour remplir les champs demandés.
Sur votre CV, pensez à travailler votre description pour donner envie aux recruteurs de vous contacter.
Votre CV ne sera consultable que par les professionnels s’étant préalablement inscrits sur le site.

QUELS TYPES DE CONTRATS DE TRAVAIL PEUT-ON ME PROPOSER ?

CDI – Contrat à durée indéterminée
Le contrat à durée indéterminée est « la forme normale du contrat de travail ». La principale propriété du CDI est de ne pas avoir de terme. Les contractants s’engagent à respecter les clauses du contrat mais peuvent y mettre un terme sous condition (préavis, faute lourde, raison économique…).

CDD – Contrat à durée déterminée
Le CDD est par nature temporaire et intègre un terme (date de fin). Celui-ci peut être conclu « sans terme précis », il prendra alors fin lorsque le salarié aura accompli la tâche pour laquelle il a été embauché (fin de saison, retour d’un salarié malade ou en congé maternité…).
Le CDD doit être conclu pour une raison qui doit être précisé dans le contrat (remplacement, attende de prise de fonction, accroissement temporaire de l’activité…).

CTT – Contrat de travail temporaire ou Intérim
Le contrat de travail temporaire (plus communément appelé « Intérim ») est conclu pour la réalisation d’une mission précise et temporaire. Comme le CDD, il ne remplace pas le CDI et ne doit pas être conclu pour effectuer un travail durable.
Pour ce type de contrat, les salariés et les employeurs se rapprochent d’une entreprise de travail temporaire (agence d’intérim) qui fait office d’intermédiaire.

Contrat d’apprentissage (alternance)
Le contrat d’apprentissage est réservé aux 16-25 ans. Pour le jeune travailleur, c’est l’occasion de découvrir son futur métier sur le terrain, en bénéficiant en parallèle de cours plus théoriques.

Contrat de professionnalisation (alternance)
L’autre contrat en alternance est le contrat de professionnalisation. Pour bénéficier d’un tel contrat, il faut avoir entre 16 et 25 ans ou être demandeurs d’emploi âgé de 26 ans et plus ou être bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ou être une personne ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion - CUI).

Parce que ce sont les gens qui comptent
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